O ambiente de trabalho deve ser saudável, respeitoso e justo. Mas quando algumas atitudes da empresa começam a desrespeitar a legislação ou afetar a saúde emocional do funcionário, é hora de acender o alerta.
Neste artigo, você vai conhecer as principais atitudes preocupantes nas empresas que podem indicar abusos, ilegalidades ou até mesmo situações de assédio. E o mais importante: vai entender quando e como buscar seus direitos.
1. Atraso frequente no pagamento do salário
O salário deve ser pago até o 5º dia útil de cada mês. Quando a empresa atrasa de forma recorrente, isso pode configurar falta grave e justificar a rescisão indireta do contrato, ou seja, a “demissão da empresa pelo trabalhador”.
2. Cobranças fora do expediente
Respostas a mensagens, ligações ou e-mails de trabalho fora do horário contratual podem gerar o direito ao pagamento de horas extras ou sobreaviso.
Não é porque você está em casa que seu tempo está à disposição da empresa de graça.
3. Mudança de função sem ajuste contratual
Se você foi contratado para uma função e está executando outra, acumulando tarefas sem receber a mais por isso, pode estar havendo desvio ou acúmulo de função — e isso precisa ser corrigido com reajuste salarial ou reconhecimento na Justiça.
4. Ambiente com clima de medo ou humilhação
Quando o trabalhador vive sob ameaças, medo de demissão, ou é constantemente exposto a situações constrangedoras, o ambiente se torna tóxico. Essa situação pode configurar assédio moral, passível de indenização por danos morais.
5. Negativas de direitos trabalhistas básicos
Férias vencidas que nunca são concedidas, FGTS sem depósito, horas extras não pagas… são exemplos de descumprimento direto da CLT.
Esses direitos não são “favores” — são garantias legais.
O que fazer nesses casos?
Se você identificou alguma dessas atitudes no seu trabalho, o primeiro passo é:
- Registrar provas: prints, e-mails, recibos, mensagens
- Anotar datas e situações
- Procurar a orientação de um advogado trabalhista de confiança
Identificar atitudes abusivas no ambiente de trabalho é o primeiro passo para garantir o respeito e a justiça nas relações profissionais.
O trabalhador que conhece seus direitos tem mais segurança para agir diante de irregularidades e evita cair em armadilhas comuns — como aceitar o descumprimento da lei por medo ou desinformação.
Milton Leonardo é advogado especializado em Direito do Trabalho e atua justamente na defesa dos interesses do trabalhador.
Porque quando o trabalhador está bem informado, ele reconhece seus direitos e sabe como protegê-los. Informação é poder — inclusive no ambiente profissional.