Receber uma dispensa por justa causa é um baque. Vem com sentimento de injustiça, confusão e um monte de dúvidas na cabeça. Mas respira — aqui no blog, você encontra informação clara, atual e sem enrolação pra entender o que a empresa ainda deve pagar (sim, mesmo na justa causa, tem coisa que você pode receber!).
Vamos direto ao ponto: quando a demissão é por justa causa, o trabalhador perde vários direitos — é verdade. Mas não significa que sai de mãos abanando.
Veja o que ainda é seu por lei:
1. Saldo de salário – todo dia que você trabalhou no mês da demissão precisa ser pago. Nem a justa causa tira esse direito.
2. Férias vencidas + 1/3 – se você já tinha férias vencidas antes da demissão, a empresa precisa pagar com o adicional constitucional.
Agora, o que você não recebe:
- Férias proporcionais
- 13º salário proporcional
- Aviso prévio
- Multa de 40% sobre o FGTS
- Saque do FGTS
- Seguro-desemprego
Ou seja, perde tudo isso. E sim, é pesado. Por isso, vale sempre entender o motivo da justa causa. Muitas empresas aplicam a penalidade de forma errada ou sem provas suficientes. Se você acha que foi injustiçado, procure um advogado especialista — é possível reverter a demissão na Justiça do Trabalho.
Aqui no blog, você vai encontrar conteúdos que explicam os principais motivos que levam à justa causa, como se defender e o que fazer se quiser recorrer.
A informação é o seu maior poder. E aqui, você nunca vai ficar no escuro!