Na Justiça do Trabalho, ter razão não é suficiente — é preciso provar. E a maior parte das provas precisa ser reunida antes do problema acontecer. Se você esperar ser demitido para começar a juntar documentos, muita coisa já vai ter desaparecido. Veja o que guardar desde já.
Documentos físicos
- Contracheques/holerites: guarde todos, mesmo os digitais (tire print ou salve o PDF);
- Termo de rescisão (TRCT): essencial — guarde com cuidado;
- Carteira de trabalho: fotografe todas as páginas preenchidas regularmente;
- Comunicados, advertências, suspensões: qualquer comunicação oficial da empresa.
Provas digitais
- Mensagens de WhatsApp: conversas com superiores sobre horários, tarefas, cobranças, ameaças. Não delete — e tire prints com a data visível;
- E-mails corporativos: encaminhe e-mails importantes para um e-mail pessoal antes de ser demitido (durante o período de trabalho, o acesso ao e-mail corporativo pode ser bloqueado);
- Registros de ponto: se tiver acesso ao sistema, fotografe ou salve periodicamente;
- Fotos e vídeos no local de trabalho: imagens com fardamento, ambiente, situações de risco ou assédio.
Informações a anotar
- Nome completo e contato de colegas que possam testemunhar;
- Datas de episódios importantes (assédio, acidentes, pedidos de horas extras, etc.);
- Nome do seu superior direto e do responsável pelo RH.
E se você já foi demitido?
Não deixe de procurar um advogado mesmo que não tenha guardado muita coisa. Ações trabalhistas são resolvidas com mais frequência por testemunhos do que muita gente imagina.
Quer saber se você tem um caso e quais provas usar? Fale conosco sem compromisso: (32) 99950-0951